6 novembre 2018

EduGroupe accompagne Arondor pour répondre à son besoin de profils pénuriques par un dispositif pertinent : le Reskilling.

Arondor, ESN spécialisée dans les technologies ECM/BPM/Capture et RPA, a choisi EduGroupe, société de services de formation et d’accompagnement au changement en informatique, pour faire face à son besoin en recrutement de Concepteur/Développeur Java J2E spécialisé en ECM (Entreprise Content Management).

Fort de son expertise sur ces problématiques, EduGroupe propose à Arondor la mise en place d’un dispositif de Reskilling (ou POE – Préparation Opérationnelle à l’Emploi) avec le Pôle Emploi.

 « Fusion entre les processus de recrutement et de formation, le Reskilling est la réponse aux profils pénuriques », précise Jérôme BELZACKI, Président d’EduGroupe.

Plus de 800 demandeurs d’emplois de profils bac+2 à bac +5 ont bénéficié de l’accompagnement d’EduGroupe via le dispositif de POE, avec une embauche en CDI, sur différents cursus tels que : Développeur, Technicien Support, Administrateur Réseaux, Consultant DevOps etc….

Expérimenté, sérieux et réactif, un département est dédié au Reskilling (EduGroupe IT Academy). Cette équipe est capable de travailler sur des projets de grande envergure avec une méthode efficace. Gage de satisfaction, ses principaux clients ESN et sociétés sur le secteur informatique font régulièrement appel à EduGroupe sur des domaines tels que l’infrastructure, le développement, la méthodologie ou la force de vente IT spécialisée.

Partenaires depuis 4 ans avec EduGroupe, Arondor s’engage dans ce nouveau projet avec pour principal objectif : former d’ici 3 mois 12 candidats pour les préparer à leur futur métier.

« La POE permet de recruter en CDI de nouveaux talents qualifiés et motivés en recherche d’emplois, formés selon les besoins et spécificités d’Arondor », ajoute Jérôme BELZACKI.

Pour assurer la réussite du projet, la solution globale d’accompagnement est déployée : le Pôle Emploi, en fonction du profil défini par Arondor, recherche les candidats et EduGroupe aide à leur sélection.

Par la suite, EduGroupe met en œuvre conjointement avec Arondor le dispositif de formation : conception d’un parcours spécifique sur-mesure, création de tests d’évaluation technique et comportementale, puis forme durant 57 jours les 12 candidats sélectionnés.

Dans le cadre de sa forte croissance, ARONDOR a recruté 8 nouveaux talents à l’aide du dispositif de POE.

Pourquoi avoir mis en place ce dispositif de formation (POE) ?

L’ensemble du secteur IT, aussi bien en développement Logiciel qu’en Gestion Electronique de Document est très tendu en termes de recrutement. Il y a beaucoup d’offres d’emplois et trop peu de candidats. Il est très difficile de pourvoir les postes vacants.

La reconversion de demandeur d’emploi avec ou sans expérience dans d’autres secteurs représente la solution pour que le pays puisse opérer la transformation dont il a besoin et répondre à l’enjeu du numérique.

« Notre société recrute de manière importante, soit 20 % de croissance par an depuis 2014. Il y a aujourd’hui sur le marché beaucoup de candidats avec une bonne formation initiale Bac+2/3 à Bac +5 en Informatique ou Scientifique, avec une tête « bien faite » mais n’ayant pas la bonne formation. La subvention possible de la formation et la difficulté croissante de recrutement sur le marché nous a conduits à faire le choix du dispositif de POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi). Nous restons convaincus qu’une formation adaptée et ciblée permet de mettre les étudiants en position favorable propice à une employabilité forte. Le POE est un dispositif parfaitement adapté que nous n’hésiterons pas à renouveler avec EduGroupe », souligne Sophie Nouad, Responsable Recrutement chez Arondor.

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2018-11-06T11:20:06+00:00