Processus de recrutement
Arondor vous offre l’opportunité de construire votre carrière. Le développement professionnel de nos collaboratrices et collaborateurs est au cœur de nos préoccupations. Nous proposons à chacune et chacun l’initiative de dessiner sa propre trajectoire.
Pourquoi un parcours Carrière ?
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Faire émergerVos compétences, vos talents, vos valeurs, vos ressources. |
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ConvergerVos projets professionnels et personnels en cohérence avec vos besoins, et ceux de la société. |
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BâtirUne stratégie de développement de vos compétences, claire et cohérente. |
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DécollerUne expertise forte autour de vos métiers et partager celle-ci auprès de votre communauté. |
Nos carrières se dessinent au quotidien avec des missions responsabilisantes, des projets passionnants, de l’autonomie, des challenges et des échanges enrichissants.
Témoignages collaboratrices et collaborateurs
Arondor vous dévoile ses talents : parmi eux, Luis, Consultant Capture et Guillaume, Consultant Fonctionnel.
La richesse d’Arondor : La diversité des profils
Il n’y a pas de profil type pour intégrer Arondor : la personnalité, la créativité, ou encore la curiosité sont des qualités tout autant importantes à nos yeux que votre diplôme !
Arondor est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos collègues LGBTQIA+
Nous recherchons des personnes motivées qui démontrent leur envie de s’investir, d’apprendre et de relever des défis. L’expérience Arondor, c’est avant tout une aventure humaine !
Adepte du travail collaboratif, vous avez le sens du service pour co-construire des solutions comme pour célébrer les succès.Nous attendons de nos collaboratrices et collaborateurs, de l’autonomie, de l’agilité, de savoir s’adapter aisément et d’aimer prendre des initiatives.
Si vous vous reconnaissez dans ce portrait, alors nous sommes faits pour nous rencontrer !
Le processus de recrutement
Notre processus de recrutement s’articule sur plusieurs étapes où nous prenons en compte le potentiel des candidates et candidats et les exigences du poste proposé.
1. Réception des candidatures suite à une annonce, une candidature spontanée, une rencontre à un salon ou forum école.
2. Qualification des CV puis premier contact téléphonique suivi d’une prise de rendez-vous.
3. Évaluation du profil : entretien avec la Responsable Recrutement et le Directeur Technique, test technique, entretien avec le Responsable de Pôle ou un associé.
4. Et ensuite ? On est fait pour s’entendre et nous vous faisons une proposition, sinon ce n’est pas le bon moment, mais nous restons en contact.